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人力资源 / 人才招聘

职位1、营销人员(市区)
职位要求:
1.计算机、市场营销类相关专业,专科以上学历(能力是最好的文凭,能力第一);
2.具有从事项目招商或房产三年以上工作经验者优先;
3.做过微商者优先;
4.有一定营销技巧和商务公关能力,工作思路清晰、条理性强;
5.善于沟通,有良好的组织协调能力,能独立处理问题;
6.乐业敬业,勤奋执著,有责任心,能吃苦耐劳;
 
 
职位2、总经理助理
职位类别:人事/行政/后勤/经理助理/秘书
招聘范围:不招应届生
职位要求:全职求职
外语语种:英语
等级要求:精通
计算机能力要求:精通
普通话程度:精通
 
职位具体要求:
年龄:25-35岁
学历:大专、本科以上文凭
工作经验:2年以上
有优秀的语言沟通表达能力,有扎实的文字功底,文笔好,具有良好的书面写作。
男、女性别不限,政府部门就职过的人员,优先考虑。
 
 
职位3、网络优化推广及网站运营维护
薪资待遇:2000-3000元
学历要求:大专及以上
工作经验: 1年
招聘人数: 2人
性别要求: 不限
年龄要求: 20 到 35 岁
 
职位具体要求:
岗位职责:
1.进行关键词选词、排词、推广设定等工作;负责相关平台网站后台推广操作;
2.运用其他B2B平台、专业行业网站等进行公司产品、品牌推广宣传;
3.熟练运用博客、论坛、微博、问答平台等进行推广优化;
4.懂得搜索引擎优化,负责公司网站运营,后台维护优化,定期更新。
 
任职要求:
1.电子商务,网络营销推广相关专业,大专以上学历,有2年以上网络推广优化经验,对网络推广优化有深刻了解及实际操作经验;
2.良好的责任心,执行力强,工作细致认真;
3.良好的团队协作精神。
 
 
职位4、平面设计
职位具体要求:
1、熟练操作photoshop等制图软件
2、认真细心
3、有平面和视频广告制作经验者优先
 
 
职位5、线上业务推广(兼网页制作)
职位具体要求:
1、能单独完成网站制作,会做优化;
2、免费通过多种渠道、方式发送推广公司招生信息;
3、有工作经验或相关专业毕业生优先录用。
 
 
职位6、网站制作
岗位职责:
1. 负责网页设计、动画制作、平面设计及div+css制作,熟悉简单的互动程序编写;
2. 根据设计需求创造出有效的设计;
3. 根据项目需求对广告形式进行创意并制作实现;
4. 可以配合程序员完成网站中所需的设计工作。
任职要求:
1、美术类、多媒体设计、计算机等相关专业毕业. 三年以上网站页面制作等方面的工作经验,薪资面议;
2、有扎实的美术功底、丰富的视觉创作经验和独到的审美修养,熟悉美工制作;
3、熟练掌握Photoshop、FLASH、Dreamweaver、Illustrator等相关创意制作工具的使用;
4、精通并且熟练手写div+css制作;
5、有独立的设计作品 、大型门户网站制作经验者优;
6、有较好的手绘能力,创新及执行能力强。
 
 
职位7、普工
职位具体要求:
年龄18-40周岁,能吃苦耐劳,积极从事一项工作。
 
 
职位8、企划部长
职位具体要求:
1、企业网站的管理与维护,维护公司形象;
2、定期进行网站、微信、微博等媒体的信息更新;
3、负责与广告公司、设计公司、新媒体等对接,完成对外交接工作;
4、一定的文字撰稿能力,可做营销策划等文案工作;
5、配合领导及各部门,更好的完成工作。
 
 
职位9、办公室主任
岗位职责:
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司内部文件的整理与存档;
3、负责公司车辆的派遣工作;
4、负责公司各项费用(如电费、天然气费、固话费)的缴纳;
5、负责公司办公用品的采购与分配;
6、负责办公室电话的接听,收发传真;
7、负责办公设备的维护工作;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上办公室行政工作经验;
2、熟练使用办公室软件;
3、有责任心,灵活应变能力强,有一定的抗压能力。
 
 
职位10、人事专员
职位具体要求:
岗位职责:
1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。 
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 
3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。 
4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。 
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。 
6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。 
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 
职要求:
1、3年以上工作经验
2、人力资源相关专业
3、了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块
4、操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。
5、办事沉稳、细致、思维活跃、团队合作意识强;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
 
 
职位11、锅炉、空调、散热器、生物质燃料销售
职位具体要求:
1、良好的沟通、表达、判断能力,善于学习,善于分析解决问题,并具有一定的亲和力。
2、具有一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
3、有责任心,能适应长期出差的高强度工作。
4、有相关产品销售经验者优先,有驾驶证者优先。


1、面试时间:周一至周六,9:00-11:00,15:00-17:30.
2、面试地址:濮阳县铁丘路与工业路口往东200米,绿探 河南巨烽行政楼一楼人力资源部 0393-3277606
3、面试须知:携带有效证件,身份证、学历证等。
4、搜索智联招聘“河南巨烽生物能源开发有限公司”、濮阳人才网“绿探集团”直接投递简历。

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